סדנא אחרת, חודרת וממוקדת.

רק אם את/ה מעונין/ת לשפר באופן מהפכני את עצמך ואת מערכות היחסים החשובות לך 

להוביל, לרתום לשכנע – מגדילים את מעגל ההשפעה שלך

 (על פי שיטת האניאגרם)

תקשורת, יחסים בינאישיים, קונפליקטים ומאבקי כוח הם הגורמים המבדילים בין מערכות יחסים שונות.

בסדנא תקבל/י כלים שיסייעו לך להרחיב את מעגל ההשפעה, כך שתוכל/י לרתום, להוביל, לשכנע ולהצליח.

 

קל ליישום, מדויק ומייצר תוצאות משמעותיות

  • פגשתי את עדן, מנהלת משאבי אנוש נסערת, שמספרת לי: “הבוקר התחיל בצעקות מצד יובל, מנהל המוקד (הסמכותי והישיר), על כך שחמישה עובדים עזבו את המוקד בשבועיים האחרונים. אני מיואשת ולא יודעת מה לעשות. יובל ממש מלחיץ אותי, מעצבן אותי שאני מרגישה משותקת לידו כשהוא מבקר אותי כך “. כיצד תתמודד עדן עם יובל האגרסיבי שחושב שיש לו את כל התשובות?
  • תגיד/י האם נתקלת ב”חבר” שלך לעבודה שרק הערים עליך קשיים וייצר המון התנגדויות כשהצגת פרויקט או רעיון חדש?
  • מתי קרה לך שביקשת ממנהלים לעבוד לפי נוהל מסוים ולא התייחסו לנוהל שביקשת?

 

ואם היה בידך כלי שילמד אותך איך לרתום, להוביל ולשכנע את אותו אדם בדיוק למטרות שלך? תאר/י לעצמך איך היית מתקדם אם היית מבין מדוע אנשים עושים את מה שהם עושים, אם היית מתקשר בפחות מאמץ, אם היית מסוגל לאכוף את כל ההתנהגויות שנראות כאילו מיוחסות באופן אישי אליך ולטפל בהן באופן יעיל.  

 אז איך מתחילים?

נרשמים לסדנא מיוחדת במינה, שעוד לא היית בה!

לאנשים כמוך שרוצים להתפתח, לשנות ולגדול.

כן זה בדיוק בשבילך!

 

 אז מה לומדים בסדנא? 

  • כלים לתקשורת אפקטיבית באמצעות שיטת האניאגרם.
  • כלים למודעות ולהגדלת מעגלי ההשפעה שלך.
  • כלים להובלת ורתימת עמיתים, כפיפים ומנהלים למטרות.

איך?

  • על ידי אבחון הטיפוס שלך, המניעים וחשיפת האסטרטגיה האישית שלך.
  • זיהוי החוזקות והחולשות באסטרטגיה זו.
  • אימון וסימולציות ממקרים מהשטח. 

מהו האניאגרם?

 מודל מהפכני לתקשורת מיטבית.

מטרת האניאגרם: גילוי, הבנה והתפתחות אישית, בינאישית ומקצועית.

מה עושה האניאגרם? האניאגרם ממפה 9 טיפוסי אישיות בסיסיים של הטבע האנושי ואת היחסים התוך אישיים המורכבים שלהם. האניאגרם חושף בפנינו מהו הפילטר שדרכו כל טיפוס יוצא לעולם.זהו הפילטר, אשר דרכו אנו מבינים את העולם ואת עצמנו, ומבטאים ומגנים על עצמנו.

האניאגרם מצביע על חוזקות הטיפוס שלנו ועל חולשותיו.

תהליך העבודה:

העבודה עם האניאגרם מתחילה בזיהוי האישיות שלך. תהליך אבחון זה הוא מסע מודעות בפני עצמו. לאחר האבחון תבין מהו הטיפוס הדומיננטי שלך, ותבדוק כיצד הוא מפעיל אותך.  האניאגרם הוא כלי חד ועוצמתי, וכמו פינצטה ניגש ישירות לאתגר המוצב בפנינו, בסגנון העבודה שלנו, בסגנון הניהול שלנו ובסגנון האישי שלנו: משפר יחסים בממשקי העבודה שלך, עם המנהלים שלך, עם הכפיפים שלך, במעגל המשפחה והחברים. משקף את נקודות העיוורון שלך בצורה ברורה יותר, ונותן לך להבין איך לעבוד איתם, כך שתוכל להיות הגרסא הכי טובה שלך.מייצר הבנה לבניית אסטרטגיות להעצמת הביטחון, השכנוע והכריזמה שלך, מה שמאפשר לך ליצור חברים חדשים ובעלי ברית טובים, ולהשפיע באופן חיובי על אנשים יותר מכפי שחשבת אי פעם.

 

האניאגרם הוא רק הכלי, למה דווקא אניאגרם?

כי מה שמחזיק את הרגלינו, דפוסי ההתנהגות וטריגרים שמפעילים את הכאבים שלנו, נסתרים מאיתנו בדרך כלל בתת-המודע או במודעות הלא-מודעת שלנו. החשיפה וההעברה של דפוסי התת-מודע האלה למודע היא מה שמתודולוגיית האניאגרם נועדה לעשות.

זוהי לא עוד מתודולוגיה שמצביעה מהו הטיפוס שלך, ומכניסה אותך לקופסא, אלא מראה לך באיזו קופסא אתה נמצא ואת הדלת החוצה משם.

 

הנה כמה דוגמאות איתן אנחנו מתמודדים בחיים היום יום:

 ***מאיה ויוסי, טיפוסים שונים נקלעים לעימותים יום יומיים:

“העברתי ליוסי מנהל התפעול (טיפוס 7) נוהל חדש לקבלת רכב חברה, ביקשתי שיחתים כל עובד שמקבל את הרכב על הנוהל החדש ולהחזיר אליי לתיוק, הוא לא תמיד מקפיד על זה.”

טיפוס 1 – מתאפיין בפרפקציוניזם ושמירה נוקשה על החוקים.

טיפוס 7  – נוטה להרפתקנות, חיפוש ריגושים ו…לא ממש חובב כללים.

 

בסדנא נלמד להבחין ולאבחן מה המניע של כל טיפוס,  ונקבל כלים כיצד לנהל אותם נכון ובהצלחה.

 

***אני מוצא את עצמי שוב ושוב בתווך בין רוני, סמנכ”ל המכירות התחרותי

(טיפוס 3), לבין ענבל סמנכ”לית התפעול שדואגת לעובדים (טיפוס 2), נראה שתמיד יש ביניהם ניגוד אינטרסים” – מה עליי לעשות?

****מכירים את זה שיש בצוות העובדים שלכם אחד כזה ספקן (טיפוס 6),  שאומר תמיד: “זה לא יעבוד” “זה רעיון גרוע, נועד לכישלון!” איך המנהל הסמכותי, המנהיג (טיפוס 8) יתמודד עם ה”אי אפשר” הזה באופן יעיל? 

באמצעות שיטת האניאגרם תוכל לקבל אבחון חד ומדויק שיאפשר לך לזהות את דפוסי האחר, את סגנון התקשורת שלו ואת אסטרטגיית ההתמודדות שלו. 

השיטה בסדנא נותנת לך את ההבנה העמוקה של סוגי האישיות ומאפשרת לך לנוע באפקטיביות ובביטחון רב יותר, ובכך להוביל ולהשפיע בסביבה בה אתה פועל במעגל האישי ובמעגל המקצועי. 

שאלות נפוצות:

 לאילו אנשים הסדנא מתאימה?

הסדנא מתאימה לאנשים פרטיים, מנהלים ומנהלות, לעובדים ולעובדות המעוניינים להשיג יותר ולהוות גורם משפיע ומוביל בארגון.

איך הסדנא תעזור לי?

האניאגרם חושף בפניך מהן אמונות הבסיס שחוסמות אותך, מהן חוזקות הטיפוס שלך וחולשותיו ואין הנך יכול להתפתח ברמה האישית, מקצועית, זוגית או כל מערכת יחסים אחרת שתרצה לשפר.

האם הכלים שאקבל בסדנא יאפשרו לי להצליח בתפקיד?

כן, הכלים אותם נלמד ונתרגל בסדנא הם כלים מעשיים שיאפשרו לכם ליצור תקשורת אפקטיבית עם כפיפים, עמיתים ומנהלים.

שמעתי כבר את מודל האניאגרם, האם בכל זאת כדאי לי להגיע לסדנא?

בסדנא נלמד את המודל עצמו, אך בעיקר נעסוק באופן בו ניתן להטמיע את המודל ולהשתמש בו בהובלת שינויים, בניית ממשקי עבודה יעילים ובניהול קונפליקטים.

ניקח את זה שלב אחד קדימה. לא רק היכרות עם המודל, אלא מה לעשות איתו.

אני מנהלת כבר 20 שנה בארגונים. האם הסדנא מתאימה לי?

המודל יקח אותך מנקודת המוצא בה את נמצאת כרגע ויפתח בפנייך נקודת מבט מיוחדת עלייך, על התפקיד שלך ועל ממשקי העבודה שלך בארגון. הניסיון שלנו מלמד שמודל האניאגרם רלוונטי לכל אדם ובכל שלב בהתפתחות האישית והמקצועית שלו.

 

“שמה סטופ על האוטומט!” – זה הדבר הראשון שאני עושה בסדנא

עד כה הדרכתי מאות אנשים להפוך את מערכות היחסים החשובות להם למשמעותיות ביותר, ולהגדיל את מעגל ההשפעה שלהם ביתר קלות.

בוא/י ניפגש,

איילת פרמן

050-5803729