עולם פנימי בריא ב – 6 צעדים

עולם פנימי בריא ב – 6 צעדים

להרגיש טוב גם אם מאריכים לנו את הסגר…מחשבות על עולם חיצוני ועל עולם פנימי. אתמול היתה אצלי מישהי שאמרה לי: “איילת, די ממש נמאס לי, לאן הגעתי? אני רוצה יותר”. ואני חושבת לעצמי הרי אנחנו תמיד רוצים יותר, יותר כסף, יותר השפעה, יותר אהבה ועוד. כולנו...
לכידות

לכידות

פגשתי אותו לחמש דקות בעמדת הקפה, וסגרתי איתו 2 דברים שנשארו פתוחים, ואז בארוחת הצהריים כשישבנו פגשתי 3 בנות שדיברתי איתן והתלוננתי שנמאס לי מהסחבת, ושאני לא מצליחה להניע משימה שנתנו לי. ופתאום לאחר שדיברנו ראיתי שגם זה מתקדם. בשעה שלוש ראיתי איזו עווית של כעס בפרצופו...
מודל  perma והקשר שלו לתפקוד שלנו

מודל  perma והקשר שלו לתפקוד שלנו

 אני מאוד אוהבת את המודל המקסים של מרטין סליגמן, אבי הפסיכולוגיה החיובית. מודל המעורר למחשבה אישית ולהתפתחות בריאה. מבחינתי באופן אישי הוא כמו בדיקת לחץ דם, אבל לא רק של הגוף, אלא של החיים בכלל. שהרי פסיכולוגיה חיובית היא לא רק לחשוב חיובי, זוהי תפיסה הרבה יותר רחבה...
שמים את הקול על אמון

שמים את הקול על אמון

טיפים ומחשבות משיחת בוקר שלי עם עובדים… הקורונה שמה לנו זכוכית מגדלת על האמון ועל מערכות היחסים בארגון. כמו הבליטה את נושא התקשורת והתהליכים המתבצעים טוב יותר. מה העובד צריך עם כל חוסר הודאות והשינויים המתחוללים כרגע? אמון! אמון בארגון, אמון במנהלים, אמון כלכלי,...
מנהל משאבי אנוש, כיצד למצב את עצמך טוב יותר בארגון כשותף אסטרטגי?

מנהל משאבי אנוש, כיצד למצב את עצמך טוב יותר בארגון כשותף אסטרטגי?

כיום, קיימת הסכמה חד משמעית, על כך שהעובדים מהווים את ההון המרכזי והחשוב ביותר של הארגון .מכיוון שעל כתפיהם של מנהלי משאבי האנוש בארגון, מונחת במידה רבה האחריות על בחירת ההון האנושי, על יצירת המבנה הארגוני, התרבות הארגונית ועל איוש התפקידים השונים, חשיבות תפקידם...