“אף אחד לא באמת יודע מה אני עושה בארגון”
“למה כולם מתקדמים, ואני לא?”
“איך תמיד קורה שאני עושה את העבודה, ואחרים מקבלים את הקרדיט?”
שנים אני מדברת עם עובדים ומנהלים,
שנים אני יושבת, מקשיבה להם, מנחה אותם, מלווה אותם.
יש מנהלים ועובדים שיודעים איך למנף את הקריירה שלהם,
איך לראות את ההזדמנויות, כשהן ממש מציצות מעבר לחלון,
איך לייצר ערך ולהתקדם לאן שהם רוצים בקריירה שלהם.
מכירים אותם?
זהו, שיש כאלה שפשוט לא.
אז איך עושים את זה?
איך מתקדמים?
איך מייצרים ערך בארגון?
איך מפתחים הזדמנויות בקריירה?
תמיד אני עונה על זה ב-3 מילים פשוטות:
אותן 3 פעולות שישימו אותך בדיוק
במקום שבו אתה רוצה להיות בקריירה:
לבצעלהשפיעלחשוףאז מה זה אומר בכלל?
1. ביצועים – תן את הביצוע הכי טוב שלך. אם אתה לא יודע איך,
תהפוך עולמות כדי ללמוד ולהיות הכי טוב. תלמד מאנשים,
תלמד מספרים או מקורסים, קח לך מנטור, מאמן או כל דבר…
העיקר שתגיע לביצועים מצוינים.
(חשוב לך? תשתפר עכשיו, אל תחכה)
2. השפעה- אז זהו, שלא מספיק להיות טוב במה שאתה עושה,
אלא גם לעבוד על פרויקטים שמתחברים לאסטרטגיה של החברה,
שתורמים לארגון ולאנשיו, שתורמים לתוצאות העסקיות של הארגון,
שמייצרים השפעה בארגון.
(תשאל את עצמך: למה מה שאני עושה חשוב לחברה,
איפה עוד אני יכול להשפיע?)
3. חשיפה – עכשיו כשאתה מציג ביצועים מצוינים,
מתחבר לצורכי החברה ומשפיע, בדיוק כאן חשיפה נדרשת.
תחשוף את עצמך למנהלים, לאנשי מפתח, תבנה סביבה כזו שבה עבודתך יכולה להיראות
(תפסיק להתחבא מאחורי “לא נעים לי”
או “אם הם רוצים שיראו לבד מה אני עושה, אני לא משווק את עצמי”
– זה לא מקדם אותך).
כל אלה חשובים מאוד על מנת לייצר לעצמך
את הפתח להזדמנות הבאה שלך,
שתקפיץ לך את הקריירה למעלה,
שתכוון אותך למקום שבו אתה רוצה להיות.
כל עוד אתה עושה את הכי טוב שלך,
ואין לזה השפעה או חשיפה או להיפך,
אתה מפסיד הזדמנויות בקריירה שלך.
אז לך,
לך לבצע, להשפיע, להיחשף.
ואם תרצה להתייעץ,
אני כאן עבורך,
איילת
050-5803729