מתובנות השבוע מישיבות עם 6 מנהלים…
לגרום לאנשים שלנו להרגיש טוב יותר קשור מאוד למוטיבציה,
למשמעות, לאיך שהעובד/ת רואה את עצמו/ה ולתרומה שלו/ה.
אז איך נעשה את זה?
5 שאלות לשאול את עצמךכשתרצה/י לגרום לאנשים (שלך) להרגיש טוב יותר:
1. האם אני שואל אותם שאלות? (תן להם להרגיש שהם משמעותיים)
2. האם אני מבקש את העצה שלהם? (תחשיב אותם, תן להם לעזור לך,
וקבל את העזרה שלהם)
3. האם אני מכיר אותם? (תתעניין בהם, תראה להם
שיש להם מקום בחיים שלך)
4. האם אני מלמד אותם? (תראה להם שאתה מייצר עבורם ערך מוסף)
5. האם אתה מציג גם את החוזקות שלהם? (בזמני משבר או בכשלונות
תזכיר להם את המשאבים הפנימיים שלהם)
*קחו את 5 השאלות האלה גם מחוץ לעבודה, ותראו מה יקרה.
זוהי מיומנות חשובה ביותר המייצרת חיבור אמיתי בין אנשים
ושיתוף פעולה יעיל יותר.
חיבור כזה שבו את/ה רואה את האדם מולך, אבל ממש רואה אותו, מבין בו.
והוא….תמיד יזכור איך גרמת לו להרגיש.
זה כשלעצמו יביא שינוי בדינמיקה, וברצון לעבוד עבורך, לתת לך.
אז למי היית רוצה לגרום להרגיש טוב יותר היום?