אז נכנסת בתקופה מורכבת ומאתגרת מאוד לתפקיד חדש!
מזל טוב!
בהמשך לפוסט הקודם…(6 שאלות שתשאל את עצמך בכניסה לתפקיד הבא שלך – חלק א’)
הנה 7 טיפים ממש מהשטח לכניסה נכונה לתפקיד שהרבה אנשים נופלים בהם:
1. אל תחשוב מה מצפים ממך, תשאל!
הרבה פעמים בגין הניסיון הניהולי שלנו,
המיומנויות שרכשנו והאינטואיציות שאנו משתמשים בהם,
אנו נוטים להגיע למסקנות בדבר הציפיות מאיתנו.
שאל שאלות ישירות את הממונה עליך:
מה אתה מצפה ממני?
מה היעדים קצרי הטווח וארוכי הטווח?
מה תיחשב בעיניך הצלחה?
2. כולם לקוחותיך:
עובדים, עמיתים, ממשקי עבודה, תנהג בהם כך.
כולם חשובים, ואל תשכח אף אחד.
3. אל תכריז על שינויים מרחיקי לכת,
ואל תדבר בגנות המנהל הקודם,
אתה בזכוכית מגדלת,
כולם מסתכלים עליך.
4. כשאתה יוצר שינוי,
צור אותו עם המון כבוד לאנשים שעובדים.
5. זכור ששינוי נתפס כמשהו שלילי לעיתים.
כשאתה מטפל בהתנגדויות במקצועיות רבה,
אל תשכח שיש לאנשים צרכים בסיסיים.
אם תדע לייצר אותם יהיה לך יותר קל לפתוח
את ערוץ התקשורת של אותם אנשים.
שלושת הצרכים הם: כבוד, ביטחון והוגנות.
6. מצא את האיזון והמינון הנכון בין צניעות והקשבה
לבין ביטחון בעצמך ובדרכך.
7. לאחר תהליך הלמידה גבש תוכנית עבודה,
אשר תכלול יעדים ולוחות זמנים.
גייסת לתפקיד מועמד?
קידמת עובד מתוך הארגון?
קיבלת תפקיד חדש?
אני כאן עבורך,
אשמח ללוות אותך בתהליך מקצועי וממוקד,
איילת